Um currículo cego é uma nova maneira de desenvolver um currículo típico, neste caso sem incluir qualquer informação pessoal que indique sobre o sexo, idade ou etnia de um futuro trabalhador.
Em geral, tentar cancelar qualquer tipo de informação que não tenha nada a ver com as capacidades de trabalho de uma pessoa. Também é possível encontrá-lo sob o nome de ‘currículo anônimo’.
A única coisa que esse tipo de currículo deve incluir é o treinamento acadêmico e experiência de trabalho, bem como as informações de contato (entre outras coisas) para evitar qualquer tipo de discriminação para outros aspectos.
Estrutura de um currículo cego
Neste tipo de curriculum vitae, você pode pensar que apenas a experiência anterior e o treinamento acadêmico estão incluídos, mas não é assim. De um modo geral, a sua estrutura poderia ser resumida da seguinte forma:
Informação do candidato : Embora qualquer tipo de informação pessoal deva ser evitada, certos dados devem ser incluídos, como o cargo para o qual se deseja se a empresa oferece mais de um tipo ou a data em que o documento é feito.
Informações de contato : Informações que permitam o contato da empresa devem ser incluídas. Por exemplo, o telefone celular ou e-mail, desde que o último não inclua o nome ou a data de nascimento, uma vez que forneceria dados pessoais.
Dados acadêmicos : Como se fosse um documento típico desse tipo, todos os graus e cursos são descritos com uma descrição ampla dos mesmos: nome completo, duração e até mesmo a nota obtida se você deseja destacar uma nota excelente. Você pode ignorar a data da formatura por razões óbvias.
Experiência de trabalho anterior : Em muitos casos, a experiência será o que a empresa mais valoriza, embora em muitos outros casos o treinamento anterior obtido seja mais valioso. Você pode incluir suas tarefas e posições anteriores, omitindo os anos também.
É verdade que os dados fornecidos nos pontos 3 e 4 podem dar uma informação bastante aproximada sobre a idade do candidato, mas pouco pode ser feito sobre isso se você quiser dar a conhecer a situação anterior do trabalho e os dados acadêmicos.
Principais vantagens do currículo cego
Igualdade de gênero. Ao não incluir o sexo no documento, a empresa selecionada não terá essa informação e não poderá rejeitar ou escolher um candidato para o gênero.
Discriminação por idade é evitada. É comum que os idosos sejam muito difíceis de entrar no mercado de trabalho devido a essa discriminação. No pólo oposto também acontece, talvez por pensarem na falta de maturidade ou na ignorância do mundo do trabalho, os jovens acham difícil entrar em um emprego pela primeira vez.
Subtraia a importância para a imagem. A aparência física ou a imagem de uma pessoa não suporão uma razão para rejeição ou seleção de um currículo. Embora não deva ser um motivo, em qualquer caso, algumas empresas buscam mais uma boa presença física do que a aptidão em um trabalho.
Mudança de mentalidade na empresa. Não apenas os novos trabalhadores se beneficiam, mas a própria empresa estará se concentrando mais nos aspectos importantes, como as qualidades e competências de um trabalho, deixando de lado a vida pessoal da pessoa que desenvolve o trabalho.
